一、加大人才引進(jìn)培育力度
（一）實(shí)施助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)人才工程
1.給予企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)。試驗(yàn)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)A、B、C層次人才并全職服務(wù)1年以上或柔性引進(jìn)人才每年累計(jì)服務(wù)滿3個(gè)月以上的，經(jīng)認(rèn)定分別給予企業(yè)30萬元、20萬元、10萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)通過獵頭機(jī)構(gòu)新引進(jìn)年薪（稅前）40萬元以上的人才并全職服務(wù)1年以上的，單個(gè)職位按獵頭服務(wù)費(fèi)的50%（單個(gè)職位最高5萬元、同一年度單個(gè)企業(yè)最高20萬元）給予企業(yè)引才補(bǔ)貼。
2.給予企業(yè)人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)落戶試驗(yàn)區(qū)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，其企業(yè)高管（董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員）、骨干科研人才以及其他急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)認(rèn)定符合試驗(yàn)區(qū)A、B、C層次人才，每年按照其繳納個(gè)人所得稅試驗(yàn)區(qū)留成部分的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)，自聘用之日起，享受5年。
3.支持企業(yè)培育高層次人才。對(duì)年度繳納稅收超過1億元、5000萬元、2000萬元的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，分別在試驗(yàn)區(qū)高層次人才條件限制外給予每家企業(yè)5個(gè)、3個(gè)、2個(gè)試驗(yàn)區(qū)D層次人才名額，支持企業(yè)培育創(chuàng)新人才，經(jīng)審核后，與試驗(yàn)區(qū)同層次高層次人才享受同等待遇。
4.大力引進(jìn)和培育技能人才。對(duì)新獲得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工技能等級(jí)的職工，分別給予1萬元、0.5萬元、0.2萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國家級(jí)、自治區(qū)級(jí)、百色市“技術(shù)能手”或“工匠”稱號(hào)的技能人才，分別給予5萬元、2萬元、0.5萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。百色市選送參加國家一類、二類技能比賽的選手，獲得名次的每人給予2—3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，未獲得名次的給予0.5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國家一類、二類技能比賽名次選手的工作單位，按獲得名次給予1—2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）實(shí)施“紅城匯智”高層次人才儲(chǔ)備工程
面向急需緊缺專業(yè)方向，引進(jìn)儲(chǔ)備專業(yè)化復(fù)合型黨政后備人才。按照“統(tǒng)一招聘、按需分配、跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)調(diào)任”的原則，使用市人才儲(chǔ)備發(fā)展中心“人才編制池”編制，引進(jìn)研究生學(xué)歷或具有中級(jí)以上職稱/技師以上執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的高層次人才，安排到市直黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，培養(yǎng)“專業(yè)技術(shù)+管理”復(fù)合型人才。“紅城匯智”高層次人才自愿與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂引進(jìn)人才服務(wù)協(xié)議的，可享受高層次人才引進(jìn)相關(guān)待遇，協(xié)議服務(wù)年限一般為5年。
二、推進(jìn)國有企業(yè)人才管理制度改革
探索建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的市屬國企職業(yè)經(jīng)理人制度。探索推行市屬國企科技人才的股權(quán)和分紅激勵(lì)制度，鼓勵(lì)人才帶項(xiàng)目、帶資金進(jìn)入國有企業(yè)，簽訂項(xiàng)目協(xié)議或工作合同，履約完成后，項(xiàng)目成功轉(zhuǎn)化、投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，給予其單個(gè)項(xiàng)目創(chuàng)造凈利潤20%的獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)人才（國有企業(yè)不包括市委管理干部）自主到試驗(yàn)區(qū)企事業(yè)單位、民營企業(yè)兼職，領(lǐng)取協(xié)議制薪酬。鼓勵(lì)國有企業(yè)薪酬與企業(yè)效益掛鉤，自主市場(chǎng)化引進(jìn)緊缺高端人才，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，在單位工資總額外單列，不列入單位績(jī)效薪酬總量。鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)科研項(xiàng)目。試驗(yàn)區(qū)國有企業(yè)承擔(dān)在試驗(yàn)區(qū)范圍內(nèi)的自治區(qū)級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)營投入，在業(yè)績(jī)考核中經(jīng)認(rèn)定視同為利潤。
三、建立便捷高效的人才服務(wù)體系
（一）實(shí)施人才安居工程
新引進(jìn)到試驗(yàn)區(qū)工作的A、B、C、D、E類高層次人才，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并簽訂錄用或聘用協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)在試驗(yàn)區(qū)購買首套住房的，分別給予每人購房補(bǔ)助100萬元、50萬元、40萬元、30萬元、10萬元，使用住房公積金貸款在試驗(yàn)區(qū)購買住房的，最高貸款額度可放寬至貸款限額的6倍、5倍、4倍、3倍、2倍。未購買住房且在工作地租房居住的，前兩年分別給予每人每月租房補(bǔ)貼3000元、2000元、1800元、1500元、800元，或可申請(qǐng)免費(fèi)入住人才公寓。給予符合購買條件的高層次人才優(yōu)先購買危舊住房改造非還建房源、棚戶區(qū)改造安置住房中剩余房源、限價(jià)商品住房和未售公有住房等住房。對(duì)外籍高層次人才申請(qǐng)辦理簽證、居留證件，市級(jí)公安出入境管理部門提供“綠色通道”，可根據(jù)需求給予政策內(nèi)最長(zhǎng)停居留時(shí)限。
（二）建設(shè)“租售并舉”人才公寓
以集中新建為主、商品房項(xiàng)目中配建為輔建設(shè)人才公寓，鼓勵(lì)集體安置用地建設(shè)人才公寓。試驗(yàn)區(qū)每年根據(jù)實(shí)際人才需求，按公開出讓普通商品住宅用地總量的一定比例配建人才公寓。配建的人才公寓移交給人才公寓管理部門2年后，經(jīng)管理部門同意，可按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。簽訂5年以上（含5年）服務(wù)合同或在試驗(yàn)區(qū)工作時(shí)間滿5年以上（含5年）的，A、B層次人才購買人才公寓，房?jī)r(jià)按照住房項(xiàng)目建設(shè)成本計(jì)算；C、D、E層次人才購買人才公寓，房?jī)r(jià)按照項(xiàng)目同幢普通商品房交付時(shí)點(diǎn)的銷售合同備案均價(jià)的70%計(jì)算。人才公寓承租人享有優(yōu)先購買權(quán)。人才不能同時(shí)享受購房補(bǔ)助與人才公寓折扣政策。
（三）實(shí)施高層次人才“紅城英才卡”制度
為經(jīng)認(rèn)定的人才發(fā)放“紅城英才卡”?！凹t城英才卡”含一張電子虛擬卡和一張實(shí)體卡，根據(jù)人才層次分為A/B/C/D/E卡。持卡人憑卡可享受各相關(guān)部門提供的子女教育、醫(yī)療保障、快捷落戶、文化體育、休閑旅游、居家便利、交通出行、配偶就業(yè)等高效便捷的人才服務(wù)。D層次以上持卡人子女由教育部門優(yōu)先安排在公立幼兒園和其意向的義務(wù)教育學(xué)校接受教育，配偶要求隨調(diào)或隨遷安置到試驗(yàn)區(qū)工作的，可按照有關(guān)規(guī)定，由組織、人社部門統(tǒng)籌推薦或安排到相關(guān)部門、企事業(yè)單位就業(yè)。持卡人在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受醫(yī)療優(yōu)診服務(wù)，每人每年分別享受2500元、2000元、1500元、1000元、800元標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療體檢服務(wù)。中、區(qū)直單位在職在編或在冊(cè)聘用人員，經(jīng)認(rèn)定為D層次以上人才的，享受試驗(yàn)區(qū)“同城同待遇”人才服務(wù)事項(xiàng)。
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